他,在大三那年,2011年7月就出来实习,单位是一个国企。实习的一年里,历经日夜班的颠倒,工作虽然很轻松,得到的却是微弱的生活补贴。一年过后,拿到毕业证终于可以转正了,但是签的却是派遣制的合同。半年多去了,看着每月得到的薪酬,他,忍不住了。2013年新年过后,公司业务开始衰减了,部门划分了,领导调走了,同事离职了,他知道他将要面临一个很重要的抉择。4月,他的工作量开始增多了,因为有的同事调走,有的同事离职,但是部门却没有新增同事。一个星期后,他开始不淡定了,上网投简历,面试了几家,虽然面试都很顺利,但是得到的报酬却比目前的还少,很多面试单位跟网上招聘的信息都是货不对板的,例如网上挂着月新3000以上,但实际上只有2K5;最气愤的是有个单位网上招聘的是A工作,实际上却是B工作。慢慢地,他,发现找工作不简单了。虽然每次投完此天都有面试,但是都是不靠谱的。

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直到有一天,他找到了一个还算是满意的单位,但是工作行业与目前是完全不同的。对于目前严峻的行业竞争,他,选择了新的行业,或许这就一种挑战,一种机遇。他,在提交离职申请后,经理开始对他引起了重视,其实也很简单。人,有用的时候,就是宝;没有利用价值的时候,其实就是….由于他目前是跟着一个比较重要的软件开发项目,所以经理也三番四次叫他再三考虑,而且同意为他升岗改签合同制。事实上,其实,他,本来就应该是升岗后的那个岗位,而且他本应是签合同制的。于是他就上诉人力,人力却回应:由于之前工作忽略,没有及时跟他签合同制!这….假若他不是提出离职,你们还想拖到什么时候呢?发文当没这回事么?

面对这两个选择,是去还是留呢?

留下:升岗之后年薪电话、交通补贴税前五万多,他算了一下,其实也就是每月3300左右,合同制需要扣除700的社保医保,实收大约也是2500,比目前多了500块。但是他知道留下会面临好多问题,工作量的增多,近几年再次升岗的机会将会很渺茫,而且最重要的是每天对着报表、统计、分析。

离开:失去了一个稳定的工作,以后的生涯必定是很坎坷,在接触一个新行业,他,是否能否胜任呢?

在提交离职信前天,工会发了一个调查表:

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我可以说脏话么?!!!!!!!

3天过去了,纠结的他最后选择了离开!因为,他相信自己能胜任新的工作;因为,他有着4年的互联网网站建设管理经验;因为,他还是有对网络营销的认知。

在提交完工作移交的手续后,他,离开了陪伴着他一年半多的环境,开始了新的生活。

他——就是我;新工作——就是网络策划与营销;旧工作——就是打杂